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Perizia mobbing
LA PERIZIA IN CASO DI MOBBING
La Perizia in caso di Mobbing consiste in un colloquio clinico e, in genere, in un test di valutazione della personalità.
La Perizia nel danno da Mobbing si articola in un colloquio clinico con l'obiettivo di raccogliere dati su:
1. Il soggetto mobbizzato e l'azienda
2. Le azioni ostili subite e gli elementi oggettivi che possono comprovare agli occhi del magistrato del lavoro la condizione di mobbing, ad es:
- isolamento sistematico
- cambiamento delle mansioni o demansionamento
- attacchi sistematici alla reputazione o ai contatti umani
- intimidazioni, minacce di violenza o violenze conclamate
3. La Perizia per il Mobbing deve anche valutare la struttura di personalità, gli stili di coping e difensivi e la personalità premorbosa del soggetto mobbizzato. La valutazione della personalità pụ essere effettuata con colloqui, raccogliendo l'anamnesi, effettuando test obiettivi o proiettivi di personalità, oppure utilizzando un'intervista strutturata specifica per il Mobbing.
3. Valutare lo stato psichico e la sintomatologia espressa evidenziando tutti i danni espressi sul versante psichico, sociale e relazionale
4. Valutare lo stato clinico sul versante fisico. Frequentemente i soggetti mobbizzati manifestano danni fisici mediati dallo stress cronico. La Perizia Mobbing valuta il rapporto di causa ed effetto fra sintomi fisici di possibile genesi lavorativa.
5. La Perizia Mobbing valuta i danni fisici e psichici, sociali, relazionali ed esistenziali subiti dal lavoratore ed eventualmente dai suoi familiari , quantificandoli e fornendo al magistrato un elemento di valutazione obiettivo al fine di ottenere un equo risarcimento. |
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